EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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LE PROGRAMME
- Au cours de cette formation, les animateurs traiteront les sujets en alternant la théorie (étude approfondie, connaissances…) et la pratique (exemples concrets, cas pratiques, confrontations des expériences des participants…)
Objectifs généraux :
- Maîtriser les enjeux des nouvelles règles sur l’acquisition, l’utilisation et la valorisation des congés payés en entreprise.
- S’approprier les nouvelles règles aux spécificités de votre entreprise (conventions, accords collectifs, usages) pour construire une politique de gestion des congés payés adaptée à vos besoins.
Pour toute demande d'inscription d'une personne en situation de handicap veuillez nous contacter afin que nous puissions aménager la prestation conformément à vos besoins, en envoyant un mail à formation@ey-avocats.com
20 Novembre 2025
Présentiel
EY – 6ème étage - Immeuble Calypso, 48 Quai du Lazaret 13002 MARSEILLE
Durée : 9h30 - 12h30
3 heures de formation
Pré-requis & Objectifs
Aucun prérequis n’est demandé pour cette formation.
Objectifs opérationnels :
Les objectifs de cette formation sont triples :
Concernant l’acquisition des congés payés :
- Le stagiaire devra d’abord savoir identifier la période d’acquisition des congés payés ainsi que les périodes ouvrant droit à l’acquisition de congés payés et notamment l’incidence de la maladie sur l’acquisition des congés payés
- Le stagiaire devra également savoir calculer la durée exacte des congés payés en ayant la maîtrise des règles d’équivalence (i), la connaissance des règles spécifiques de fractionnement (ii)) et en ayant la capacité de s’adapter aux dispositions spécifiques tirées de sa propre convention collective ou des accords collectifs d’entreprise applicables (congés supplémentaires pour ancienneté, etc.)
Concernant l’utilisation des congés :
- A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de déterminer la période de prise des congés payés en fonction de leur date d’acquisition, ce qui suppose la maîtrise des règles de report de congés payés notamment en cas de maladie
- Le stagiaire sera également en mesure de mettre en place les procédures de gestion des congés payés propres à son entreprise (ordre et dates de départ en congés, règles gouvernant la modification des dates de congés, information nécessaire des salariés (contenu de l’information à délivrer aux salariés et support de l’information)
- Le stagiaire sera également en mesure de comptabiliser le nombre de jours de congés payés utilisés et le solde des congés au terme de la période d’utilisation des congés en tenant compte des deux méthodes (jours ouvrés, jours ouvrables) mais également d’évènements spécifiques tels qu’un arrêt maladie en cours de congés payés ou un jour férié.
Concernant enfin la valorisation des congés payés :
- A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de calculer l’indemnité de congés payés en procédant à la comparaison entre les deux méthodes de calcul applicables (dixième de la rémunération et maintien de salaire)
- Le stagiaire sera également en mesure de calculer l’indemnité compensatrice de congés payés
Les modalités d’évaluation pour mesurer les acquis des participants :
- Les acquis de cette formation seront évalués sur la base de QCM et études de cas.
A qui s'adresse cette formation?
- DRH
- Juriste en droit social
- Responsable paie
250€ HT par participant
Pour toute information supplémentaire et ou pour une demande d'inscription,merci de bien vouloir envoyer un mail à :
Cette formation sera assurée par :
- Fabienne Gorde : Manager Paie
- Hélène Daioglou : Senior Manager – Avocate
- Louise EMERY : Manager – Avocate
